Industrie |
Marketing |
Aantal medewerkers |
40+ |
Belangrijkste doel |
Medewerkers met plezier en energie laten werken |
Achtergrondinformatie
Harvest Digital is een digitaal bureau met meer dan 40 specialisten. Het bedrijf helpt ambitieuze merken zoals Rituals, ING en Landal GreenParks groeien door technologie, data en creativiteit slim te combineren.
Met een jong team, vaak gestart vanuit een stage en vervolgens jarenlang gebleven, hecht Harvest Digital veel waarde aan loyaliteit en duurzame ontwikkeling van medewerkers.
De uitdaging
Volgens Nina Westra, People & Office bij Harvest Digital, merkte de organisatie dat jonge medewerkers regelmatig worstelen met de hoge werkdruk en snelle deadlines die horen bij de digitale marketingwereld.
"Veel van onze mensen kwamen net van hun studie, leerden de inhoud en moesten tegelijk balans vinden. Dat was best lastig. We zagen stress, moeite met grenzen stellen en soms ook verzuim. Daarom wilden we investeren in het mentale welzijn van onze mensen, zodat ze met plezier en energie langer bij ons blijven werken."
Nina Westra
People & Office | Harvest Digital
De vraag was: hoe kunnen we medewerkers preventief ondersteunen op een manier die past bij onze jonge, nuchtere en ambitieuze cultuur?
Waarom FullCharge?
Nina volgde FullCharge-oprichter Estrella van Toor al langer via haar content op LinkedIn:
“Ik vond en vind haar blik op mentaal welzijn en levensstijl heel interessant. Fris, duidelijk, up-to-date en precies gericht op jonge generaties. Het voelde laagdrempelig om samen te werken. Mijn enige twijfel was: hoe zou het team erop reageren? Zouden ze het echt oppakken? Maar die twijfel verdween al na de kick-off.”
De aanpak
Harvest Digital startte de samenwerking in maart 2025 met een energieke kick-off workshop op locatie door Jordy & Estrella, de oprichters van FullCharge.
Daarna volgde maandelijkse communicatie, online en offline, via de FullCharge Toolkit en kregen medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan het 10-weken traject met persoonlijke coaching en challenges in de app.
De FullCharge Toolkit en trajecten lopen nog steeds. Het is een duurzame samenwerking waardoor mentale gezondheid altijd top of mind blijft en medewerkers weten waar ze aan de bel kunnen trekken als het hen te veel wordt.
Ook gaf Floor van Tuijn, één van de FullCharge-coaches, een extra workshop op locatie. Floor is ook de coach die de collega’s van Harvest Digital begeleidt tijdens de trajecten, waardoor er een vertrouwde en continue lijn in de begeleiding is.
“De samenwerking loopt vanaf het begin heel soepel. Alles is goed georganiseerd, jullie denken mee in wat werkt voor onze organisatie en we lopen nergens tegenaan. Het is voor ons als werkgever heel makkelijk om dit te doen.”
Nina Westra
People & Office | Harvest Digital
De toon werd direct gezet tijdens de kick-off: luchtig, interactief en met humor. “Ik vond het spannend hoe mensen zouden reageren, maar ze gingen er juist enthousiast in mee. Dat gaf meteen de positieve vibe.” - Nina Westra
De eerste resultaten
Hoewel de samenwerking nog loopt, ziet Harvest nu al duidelijke effecten:
De ervaringen van de medewerkers onderstrepen dit beeld:
“Ik ben heel positief over het traject en blij dat ik heb meegedaan. Het helpt je anders kijken, anders denken en anders doen."
Karin Meinders
Marketing Technology Consultant | Harvest Digital
“Het traject hielp me om anders om te gaan met perfectionisme en los te laten waar ik geen invloed op heb. Ik neem nu bewuster rust, las pauzes in en ga anders om met mijn telefoon. Ik kan het alleen maar aanraden.”
Saskia
Digital Marketing Consultant & Visual Designer | Harvest Digital
“Als organisaties op een laagdrempelige en preventieve manier willen beginnen met het ondersteunen van hun werknemers op mentaal vlak, dan is FullCharge de partij. Je hoeft zelf als werkgever bijna niets te doen, en het maakt enorm veel impact. Jullie zijn fris, hip en maken dit belangrijke thema juist licht en toegankelijk.”
Nina Westra
People & Office | Harvest Digital
Vooruitblik
De samenwerking tussen Harvest Digital en FullCharge is nog volop gaande. Al binnen de eerste maanden ziet Nina genoeg reden om dit structureel te blijven inzetten.
“We hebben echt iets in gang gezet waar mensen behoefte aan hebben. Dit smaakt naar meer.”
Jouw organisatie de volgende case study?
Wil je weten hoe ook jouw organisatie preventief kan investeren in mentale gezondheid en veerkracht? Plan hieronder een vrijblijvend gesprek met FullCharge.
